Recrutamento Digital na BBDM

Bruno Braz - Head of Recruitment

Setembro 11, 2020

A BBDM está a recrutar neste momento? Se sim quais as posições que estão abertas?

Sem dúvida! A BBDM trabalha com Clientes de diversas indústrias que mantêm as perspectivas de captação de talento a longo prazo, mesmo face ao período de incerteza. Este é um momento decisivo para muitas destas empresas que tiveram que redefinir a sua estratégia e objectivos para este ano, as mudanças de estratégia vão criar novas oportunidades e a necessidade de novas competências nessas organizações. 

As previsões de recrutamento para o último trimestre do ano são encorajadoras e expectamos um crescimento significativo nas áreas de - Digital, Data Engineering, Cybersecurity, Cloud, IoT, Indústria e Engenharia, Legal, Consultoria e Serviços, Inovação e Desenvolvimento, Saúde e  Energias Renováveis. 

O processo de recrutamento da BBDM mudou este ano? 

A evolução natural da BBDM para o recrutamento internacional já nos tinha colocado perante o desafio de executarmos processos de recrutamento virtuais. Já em 2019 o número de processos executados virtualmente foi superior ao número de processos executados presencialmente, o que também foi válido para os Assessment Centres. 

O processo de recrutamento virtual segue os mesmos princípios que tínhamos antes da pandemia, o nosso objectivo é garantirmos que os nossos Candidatos tenham a melhor experiência possível, seja presencialmente ou virtualmente. 

Embora hoje as circunstâncias e condições para recrutarmos pareçam ser diferentes das anteriores à Pandemia, as ferramentas de que dispomos, as que desenvolvemos e as que estamos a desenvolver, permitem-nos dar uma resposta virtual com a mesma segurança técnica que dávamos anteriormente. 

Este contexto criou uma oportunidade para aplicarmos as nossas competências de comunicação ao universo de Candidatos, quer seja através de campanhas juntos dos Candidatos que se inscrevem nas nossas bases de dados, quer seja nas redes sociais, em chats, webinars, etc. Continuamos a manter relação com os gabinetes de saídas profissionais das faculdades e acompanhar o talento que todos os anos chega ao mercado de trabalho.

Procuro novas oportunidades profissionais. A BBDM poderá ajudar? O que devo fazer?

Claro! A BBDM recebe diariamente contactos de profissionais que procuram uma mudança de carreira, alguns com um plano de carreira já definido e que pretendem dar continuidade ao mesmo, outros com interesses pouco cristalizados que procuram aconselhamento de carreira e apoio para identificar oportunidades. 

Estamos a automatizar processos para que nos seja possível dar uma melhor resposta a todos estes Candidatos. Nas próximas semanas teremos um sistema de recolha de informação que permitirá que cada um partilhe a sua experiência, competências técnicas, interesses e motivações. Esta informação tornará possível pré-qualificar os Candidatos e será posteriormente avaliada pela equipa de recrutamento e direccionada para os Consultores mais adequados. 

Para se candidatar deverá aceder à área de carreiras no nosso site bbdm.pt ou ao nosso portal e submeter a sua candidatura na oferta jobseeker

A BBDM poderá ajudar a identificar uma nova oportunidade profissional dentro das ofertas que estamos a trabalhar ou poderá, por via do nosso conhecimento de mercado ajudar a guiar o Candidato na sua procura de emprego dando um aconselhamento, que terá por base as suas competências, interesses e motivações. 

Como me preparo para a entrevista?

Os processos de recrutamento da BBDM têm, regra geral, dois momentos de entrevista, avaliação de competências técnicas e avaliação comportamental, que podem ser condensados numa só entrevista ou realizados em duas, dependendo das características do perfil para o qual recrutamos.

Para o momento de avaliação de competências técnicas é importante que tenha em mente os requisitos publicados para a função a que se candidata. Pense antecipadamente nas funções que desempenhou ou nos projectos em que trabalhou que evidenciem que domina essas competências.

O momento de avaliação comportamental implica a utilização de uma técnica de entrevista focalizada em competências, onde lhe irá ser pedido que relate situações que vivenciou em contexto profissional. Antes da entrevista pense em situações que evidenciem as suas competências de liderança, orientação para objectivos, visão estratégica, pensamento analítico, etc.

Oiça atentamente as questões do Entrevistador e se não perceber a questão peça para que este reformule até estar seguro de que a compreende. O nosso objectivo é avaliarmos todo o potencial do Candidato, garanta que tem a informação necessária para transmitir o seu potencial.

Mantenha a concentração e a objectividade durante a entrevista, responda de forma clara e pragmática às questões do Entrevistador, invista no conteúdo que partilha, mas não se disperse na apresentação das suas ideias.

Mantenha uma abordagem sincera e disponível, responda honestamente às questões que lhe são colocadas.

Está numa entrevista virtual, procure controlar ou eliminar as distrações à sua volta, utilize apenas aquilo que é essencial para a entrevista, não recorra a outras ferramentas a que não teria acesso caso estivesse numa entrevista presencial. 

Existirá algum contacto presencial?

A saúde e bem-estar dos nossos Candidatos, assim como dos nossos colegas é uma das nossas maiores preocupações, por isso virtualizámos todas as etapas dos nossos processos de recrutamento, para garantir que conseguimos com sucesso avaliar os Candidatos sem interacção social presencial. 

Durante os próximos meses é provável que não nos conheçamos pessoalmente e poderá acontecer o mesmo com os nossos Clientes. À medida que as interacções sociais presenciais se tornem seguras as nossas políticas vão-se ajustando a essa realidade e começará a ser possível retomarmos esses contactos de forma segura.

Nos nossos Clientes é provável que existam interacções presenciais, nestes casos será recomendado que sigam as regras propostas pela Autoridade de Saúde, quer em termos de equipamento de protecção, quer em termos de segurança do espaço onde terá lugar a interacção.

Que tecnologia utilizam para as entrevistas?

Como regra utilizamos zoom, por ser uma tecnologia acessível a todos e estabilizada, que oferece uma plataforma confiável para o processo de avaliação. 

Poderemos em função das necessidades dos Clientes ou dos Candidatos utilizar outra plataforma, desde que a mesma garanta o nível de segurança e encriptação de dados adequado.

E se tiver problemas de conectividade durante a entrevista?

É comum acontecerem problemas de conectividade, não deixaremos que esses problemas o prejudiquem durante a entrevista. Mantenha-se calmo que o entrevistador irá ajudá-lo a ultrapassar o problema. 

    Que cuidados devo ter? O que devo vestir? Devo ter o vídeo ligado?

    Mantenha o seu vídeo ligado todo o tempo possível, a interacção torna-se mais fácil e temos mais facilidade em estabelecer uma relação porque conseguimos analisar as suas expressões faciais. 

    Estamos a trabalhar a partir de nossas casas e optamos por nos vestirmos de forma casual, não esperamos que o Candidato vista um fato, pretendemos apenas que se sinta confortável durante a entrevista. 

    Estará a fazer a entrevista num ambiente pouco previsível onde existe a possibilidade de aparecer o seu animal de estimação, um familiar, pode ouvir-se um bebé a rir ou a chorar. Não deixe que isto o perturbe, estamos todos na mesma situação, pode acontecer o mesmo connosco, será uma situação normal. 

    Recrutamento Digital na BBDM

    Bruno Braz - Head of Recruitment

    Setembro 11, 2020

    Muitos candidatos a ofertas de emprego tem dúvidas e inseguranças quanto à forma como os processos de recrutamento estão a ser conduzidos virtualmente, assim como aos critérios de sucesso a que se deverão adequar para serem eficazes num processo de recrutamento virtual.
    A BBDM fez uma análise das potenciais questões que os Candidatos poderão ter em relação ao volume de oportunidades de emprego e à forma como conduzimos virtualmente os nossos processos de recrutamento, respondemos a essas dúvidas num formato de simulação de entrevista.  

    A BBDM está a recrutar neste momento? Se sim quais as posições que estão abertas?

    Sem dúvida! A BBDM trabalha com Clientes de diversas indústrias que mantêm as perspectivas de captação de talento a longo prazo, mesmo face ao período de incerteza. Este é um momento decisivo para muitas destas empresas que tiveram que redefinir a sua estratégia e objectivos para este ano, as mudanças de estratégia vão criar novas oportunidades e a necessidade de novas competências nessas organizações. 

    As previsões de recrutamento para o último trimestre do ano são encorajadoras e expectamos um crescimento significativo nas áreas de - Digital, Data Engineering, Cybersecurity, Cloud, IoT, Indústria e Engenharia, Legal, Consultoria e Serviços, Inovação e Desenvolvimento, Saúde e  Energias Renováveis. 

    O processo de recrutamento da BBDM mudou este ano? 

    A evolução natural da BBDM para o recrutamento internacional já nos tinha colocado perante o desafio de executarmos processos de recrutamento virtuais. Já em 2019 o número de processos executados virtualmente foi superior ao número de processos executados presencialmente, o que também foi válido para os Assessment Centres. 

    O processo de recrutamento virtual segue os mesmos princípios que tínhamos antes da pandemia, o nosso objectivo é garantirmos que os nossos Candidatos tenham a melhor experiência possível, seja presencialmente ou virtualmente. 

    Embora hoje as circunstâncias e condições para recrutarmos pareçam ser diferentes das anteriores à Pandemia, as ferramentas de que dispomos, as que desenvolvemos e as que estamos a desenvolver, permitem-nos dar uma resposta virtual com a mesma segurança técnica que dávamos anteriormente. 

    Este contexto criou uma oportunidade para aplicarmos as nossas competências de comunicação ao universo de Candidatos, quer seja através de campanhas juntos dos Candidatos que se inscrevem nas nossas bases de dados, quer seja nas redes sociais, em chats, webinars, etc. Continuamos a manter relação com os gabinetes de saídas profissionais das faculdades e acompanhar o talento que todos os anos chega ao mercado de trabalho.

    Procuro novas oportunidades profissionais. A BBDM poderá ajudar? O que devo fazer?

    Claro! A BBDM recebe diariamente contactos de profissionais que procuram uma mudança de carreira, alguns com um plano de carreira já definido e que pretendem dar continuidade ao mesmo, outros com interesses pouco cristalizados que procuram aconselhamento de carreira e apoio para identificar oportunidades. 

    Estamos a automatizar processos para que nos seja possível dar uma melhor resposta a todos estes Candidatos. Nas próximas semanas teremos um sistema de recolha de informação que permitirá que cada um partilhe a sua experiência, competências técnicas, interesses e motivações. Esta informação tornará possível pré-qualificar os Candidatos e será posteriormente avaliada pela equipa de recrutamento e direccionada para os Consultores mais adequados. 

    Para se candidatar deverá aceder à área de carreiras no nosso site bbdm.pt ou ao nosso portal e submeter a sua candidatura na oferta jobseeker

    A BBDM poderá ajudar a identificar uma nova oportunidade profissional dentro das ofertas que estamos a trabalhar ou poderá, por via do nosso conhecimento de mercado ajudar a guiar o Candidato na sua procura de emprego dando um aconselhamento, que terá por base as suas competências, interesses e motivações. 

    Como me preparo para a entrevista?

    Os processos de recrutamento da BBDM têm, regra geral, dois momentos de entrevista, avaliação de competências técnicas e avaliação comportamental, que podem ser condensados numa só entrevista ou realizados em duas, dependendo das características do perfil para o qual recrutamos.

    Para o momento de avaliação de competências técnicas é importante que tenha em mente os requisitos publicados para a função a que se candidata. Pense antecipadamente nas funções que desempenhou ou nos projectos em que trabalhou que evidenciem que domina essas competências.

    O momento de avaliação comportamental implica a utilização de uma técnica de entrevista focalizada em competências, onde lhe irá ser pedido que relate situações que vivenciou em contexto profissional. Antes da entrevista pense em situações que evidenciem as suas competências de liderança, orientação para objectivos, visão estratégica, pensamento analítico, etc.

    Oiça atentamente as questões do Entrevistador e se não perceber a questão peça para que este reformule até estar seguro de que a compreende. O nosso objectivo é avaliarmos todo o potencial do Candidato, garanta que tem a informação necessária para transmitir o seu potencial.

    Mantenha a concentração e a objectividade durante a entrevista, responda de forma clara e pragmática às questões do Entrevistador, invista no conteúdo que partilha, mas não se disperse na apresentação das suas ideias.

    Mantenha uma abordagem sincera e disponível, responda honestamente às questões que lhe são colocadas.

    Está numa entrevista virtual, procure controlar ou eliminar as distrações à sua volta, utilize apenas aquilo que é essencial para a entrevista, não recorra a outras ferramentas a que não teria acesso caso estivesse numa entrevista presencial. 

    Existirá algum contacto presencial?

    A saúde e bem-estar dos nossos Candidatos, assim como dos nossos colegas é uma das nossas maiores preocupações, por isso virtualizámos todas as etapas dos nossos processos de recrutamento, para garantir que conseguimos com sucesso avaliar os Candidatos sem interacção social presencial. 

    Durante os próximos meses é provável que não nos conheçamos pessoalmente e poderá acontecer o mesmo com os nossos Clientes. À medida que as interacções sociais presenciais se tornem seguras as nossas políticas vão-se ajustando a essa realidade e começará a ser possível retomarmos esses contactos de forma segura.

    Nos nossos Clientes é provável que existam interacções presenciais, nestes casos será recomendado que sigam as regras propostas pela Autoridade de Saúde, quer em termos de equipamento de protecção, quer em termos de segurança do espaço onde terá lugar a interacção.

    Que tecnologia utilizam para as entrevistas?

    Como regra utilizamos zoom, por ser uma tecnologia acessível a todos e estabilizada, que oferece uma plataforma confiável para o processo de avaliação. 

    Poderemos em função das necessidades dos Clientes ou dos Candidatos utilizar outra plataforma, desde que a mesma garanta o nível de segurança e encriptação de dados adequado.

    E se tiver problemas de conectividade durante a entrevista?

    É comum acontecerem problemas de conectividade, não deixaremos que esses problemas o prejudiquem durante a entrevista. Mantenha-se calmo que o entrevistador irá ajudá-lo a ultrapassar o problema. 

      Que cuidados devo ter? O que devo vestir? Devo ter o vídeo ligado?

      Mantenha o seu vídeo ligado todo o tempo possível, a interacção torna-se mais fácil e temos mais facilidade em estabelecer uma relação porque conseguimos analisar as suas expressões faciais. 

      Estamos a trabalhar a partir de nossas casas e optamos por nos vestirmos de forma casual, não esperamos que o Candidato vista um fato, pretendemos apenas que se sinta confortável durante a entrevista. 

      Estará a fazer a entrevista num ambiente pouco previsível onde existe a possibilidade de aparecer o seu animal de estimação, um familiar, pode ouvir-se um bebé a rir ou a chorar. Não deixe que isto o perturbe, estamos todos na mesma situação, pode acontecer o mesmo connosco, será uma situação normal.